7月7日訊——北京時間周五(7月7日)20:30，美國6月非農就業報告出爐，新增崗位表現大幅好於預期。不過由於薪資表現依然不佳，截至發稿，美元指數短線上浮10點後大幅下挫逾30點至95.75，現貨黃金短線下挫4美元後大幅拉升11美元至1228.36美元/盎司。
具體數據顯示，美國6月新增非農就業崗位22.20萬，大幅好於預期值17.80萬，前值則從13.80萬上修到15.2萬；
6月失業率雖然較前值和預期值上浮0.1個百分點至4.40%，但充分就業狀態依然牢固；
6月平均時薪表現仍不佳，年率和月率均持平前值，分別為2.50%和0.20%，且均不及預期值0.1個百分點。
彭博此前匯總了23家大型投行的預測顯示，最為保守的機構都預期，美國6月將新增至少15萬個非農就業崗位，失業率不超過4.4%；平均時薪年率在2.5%-2.7%之間。
平均薪資年率為2.5%，美聯儲會將其視為“既不強勁、也不疲軟”。美聯儲也料將保持目前漸進加息的態度。
美國6月非農報告公布後，根據聯邦基金利率期貨顯示，市場交易員們依舊預計美聯儲將會在今年年底前加息25個基點至1.25%-1.50%，但概率從之前的60.8%略微下降至59.4%，而在此前都將保持利率不變。
除此之外，如果計入今年加息，那麼市場預計美聯儲明年3月將利率升至1.50%-1.75%的概率從25%略微降至24.4%，6月在1.50%-1.75%的概率從30.1%略微降至29.5%。
路透評美國6月非農數據：就業新增人數激增22.2萬，奠定了美聯儲今年加息三次的基礎。
“債王”格羅斯在數據公布後稱，美聯儲今年還會加息一次，可能在12月份。
荷蘭國際銀行(ING)表示，令人失望的美國薪資增速是關鍵所在，這無法幫助美聯儲說服市場相信通脹下行是暫時的。
知名金融博客零對衝點評6月非農認為：美國6月非農難以對美聯儲的政策產生太大影響，確認美聯儲仍將維持鷹派傾向，並暗示將繼續加息。盡管就業增長比預期要好，但工資增長再次令人失望，低於預期的工資增長可能會成為美聯儲進一步收緊的潛在障礙。
《金融時報》評美國6月非農數據表示，美國經濟不受政治因素影響，再次出現回升，這些就業數字是令人欣喜的。仍然認為美聯儲今年還將繼續加息。
加拿大皇家銀行首席經濟學家助理PAUL FERLEY指出，美國6月非農又一個令人印象深刻的報告，6月就業人數有可觀的增加；雖然增加點偏向於兼職工作，但我們仍有見到全職工作有所增加；盡管如此，工資增長仍受抑製，年增長率仍保持在2.5%。
波士頓私人財富管理公司資產配置和投資組合策略分析師指出，6月非農對股票市場而言是一個很好的報告；最值得注意的信息是，平均每小時工資增長及其對通脹的潛在影響；美聯儲希望看到薪資年率增長超過3%，但目前仍徘徊在2.5%；美聯儲希望今年能再加息一次。
Seaport Global的總經理TOM DI GALOMA表示，從表面上來看，本次非農就業報告是一次強勁的報告，但是失業率卻出現了上升；這從短期來看，已經出現了十足的進步了；並不認為美聯儲會改變他們此前的想法；美聯儲擔心的可能不是加息問題，而是關於縮減資產負債表，因為他們可能會更加側重於後者。他認為，美聯儲將會在今年12月前維穩利率，關注其9月份是否會縮減資產負債表。
倫敦Think Markets UK Ltd.首席市場分析師Naeem Aslam表示，ADP就業數據疲軟使投資者有點謹慎。“如果美國非農就業數據也疲軟，投資者將會質疑美聯儲的加息策略，而所有這些都將提振金價。”
美國6月ADP就業人數實際增長15.8萬，不及預期的18.5萬，前值為增長25.3萬。
貴金屬頂級預測機構法國巴黎銀行大宗商品市場策略主管Harry Tchilinguirian稱，美聯儲計劃年內再度升息，並同時縮減資產負債表，這對作為無息資產的黃金而言，無疑是利空。
Tchilinguirian在彭博二季度黃金預測準確度排名中名列榜首。Tchilinguirian也是最看跌黃金的預測者之一，其預計黃金將從目前的1225美元/盎司下跌，到第四季度將回落至1165美元/盎司。
Tchilinguirian在一封電郵中指出，隨著美聯儲加息驅使實際利率升高，投資者將面臨“持有黃金的更大機會成本”，並補充道，法巴預計美聯儲將於12月再次加息。地緣政治事件帶來的支撐和對衝“不太可能會影響我們對黃金的定向消極觀點。”
美國薪資水平為何長期拖後腿？
在金融海嘯結束8年後的今天，美國經濟正在以穩健的步伐創造著就業崗位，失業率則運行在近16年的低位。然而對於美國人而言，評判經濟健康程度的一項關鍵指標——薪資增長水平依然明顯拖後腿，還沒有恢複到金融危機前的水平。
由於對通脹存在直接傳導效應，美聯儲一直將薪資表現視為通脹預期的晴雨表。美聯儲認為，如果美國經濟要持續健康運行，通脹水平就必須穩定在2%上方。但時至今日，美國通脹水平依然難以企及這一目標。
認為，美國薪資增速長期嚴重落後於崗位數量增長水平，主要有以下5大原因；
① 年輕勞工技能欠火候
拖累美國人薪資水平的最重要因素是人口問題。高收入的嬰兒潮一代已步入群體性退休階段，接替他們崗位的年輕勞動者由於技能水平偏低，自然不太可能獲得高薪。目前，大約每天有近1萬名美國人達到65歲——開始領取養老金。65歲以上老年人繼續發揮餘熱，受到用人單位返聘的則寥寥無幾。
對於年輕的美國勞動者，尤其是沒有受過高等教育的人群而言，他們的薪資水平在過去40年時間裏降幅明顯。根據美國人口普查的結果顯示，25-34歲年齡段的美國2016年平均收入在34800美元；而考慮到通脹因素，1975年那時候，上述年齡段美國人的平均薪資為36900美元。
② 失業後遺症——不敢提加薪
要求老板漲薪永遠不可能會是輕而易舉實現的。大家對金融危機期間的慘景仍舊記憶猶新，那時候將近900萬美國人在短期內集中丟失飯碗，整個國家失業率飆升到了10%以上。因此不少人都不太敢直接與老板面對面提漲薪請求。
消費者信心調查數據顯示，金融危機後一直到2014年間，預期未來6個月內自己薪資水平可能下降的人數比例一直處於總體上升的趨勢。而直到2016年末，預期未來6個月內自己可能漲薪的人數比例仍舊沒有回複到金融危機前的水平。
穆迪公司首席經濟學家Mark Zandi表示：“許多美國人都不知道如何開口提漲薪了，有的甚至都喪失了提漲薪要求的意識。”
③ 雇主補償心態重——限製漲薪
即便是處於崗位數量大幅削減的經濟衰退期，廣大雇主還是盡可能避免對留用員工降薪。經濟學家表示，這一現象絲毫不讓人感到驚奇。在經曆了一輪裁員之後，雇主最需要做的凝聚留任員工的民心。倘若在這個時候還降薪，整個團隊難免樹倒猢猻散的命運。
當然這並不意味著的雇主發自內心不願意降薪，畢竟在經濟衰退期內，企業營收和利潤都在下滑。為了衝銷在經濟衰退期間相對較高的用人成本，許多雇主往往選擇了在經濟好轉後限製漲薪的做法。
美銀美林經濟學家計算認為，金融危機期間，工資水平長期停滯不前的美國勞工比例劇烈上升，並且該指標至今都沒有回複到正常水平。
④ 重新上崗後薪資檔位下移
經濟大衰退不僅引發失業率飆升，而且也讓技能水平偏低的求職者承受了巨大的陣痛。過去8年時間裏，有數百萬美國人陸陸續續重新找到了全職崗位，但其中許多人的薪資水平遠遠不及理想狀態。
舊金山聯儲去年測算得到的結果顯示，高達80%之前曾從事過兼職崗位、如今處於全職就業的美國人，薪資水平沒有達到全國中位數。研究還發現，無論是失業人群還是兼職就業人群，他們最終找尋到全職崗位的薪資水平通常會低於全國中位數30%左右。
⑤ 漲薪時辰未到？
許多經濟學家還是預期，美國薪資水平在未來幾個月內還是有望實現較大幅度走強。他們的觀點無外乎，美國勞動力供給規模下滑，物以稀為貴，被迫漲薪隻是時間問題。
Zandi表示：“勞動市場供求趨緊，薪資水平不可能長時間停留在當下水平，我們拭目以待吧。”
雖然美國失業率處於多年罕見的地位，但依然有眾多雇主抱怨，稱他們無法雇傭到足夠數量的合格勞工。目前處於空缺狀態的崗位數量高達逾600萬個，相比經濟衰退時期的數目翻了近1倍，處於曆史高位。
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