8月4日訊——日本首相安倍晉三在6月24日推出“女性經濟學”，意在提高女性在企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫助經濟複蘇。Saori Osu就是安倍“女性經濟學”的成功案例。她除了是公司的首席執行官，同時還是三個孩子的母親。
Osu告訴CNBC，她現在的生活與日本普通女性形成了鮮明對比，因為60%的女性有了孩子後就會辭職在家，停止工作。而這對日本經濟的發展並非是個好兆頭。
托管所的嚴重短缺意味著許多婦女無法重返工作崗位，而缺乏彈性的工作時間導致婦女更無法正常就業。
2014年，高盛(Goldman Sachs)估計，如果性別就業差距減少，那麼日本國內生產總值(GDP)或將增加近13%。
安倍曾在世界經濟論壇表示，日本女性勞動力資源利用率低下。日本必須要讓女性活躍起來，讓女性發揮更大的作用。
自那時以來，安倍政府在諸多方面都推出了“女性經濟學”計劃。安倍的“女性經濟學”政策主要內容包括：在2020年以前，把女性在企業管理層所占比例由2013年的7.5％提升至30％；要求上市公司在年度報告中公開女性高管比例；在2017年之前，新增40萬個負責照看孩子的處所，新增可照看1萬名學齡兒童的課後托管項目，以保障女性全天候投入工作。
高盛在最近的一份報告中表示，“令人驚訝的是，日本兒童保育福利在發達國家排名非常高。報告指出，一項被稱作女性就業促進法案的法律，呼籲公司公布關於他們如何增加女性管理者在公司數量的目標和計劃。
據消息稱，參與兼職和全職工作的日本女性勞動力今年2月已升至66%，打破曆史記錄，比2013年增長了5%。援引經合組織數據，高盛指出，日本女性勞動力的參與率甚至超過了美國的64%。
“女性經濟學”可以進一步提振安倍最近的財政刺激計劃。
日本首相安倍晉三(Abe Shinzou)(8月2日)宣布日本內閣通過規模達28萬億日元的經濟刺激計劃，其中13.5萬億日元用於財政刺激。其中包括現金支付較低收入者，擴大養老金計劃規模，大學獎學金和新設立的基礎設施項目。據稱，經濟刺激方案包括為更多兒童提供保育福利及相關設施，以及為公司提供更多資金以確保婦女享有更長產假。
日本職業母親協會的主席Osu因此聲稱，目前，“女性經濟學”已取得一定進展。
Osu 強調，“日本公司開始為那些產後希望繼續重返職場的女性營造了更好的環境。因此，日本女性楷模數量的增加已不是什麼新鮮事了”。
日本勞動力短缺勢必會對經濟造成諸多不利因素。許多企業通過增加女性勞動力數量以解決困境。盡管女性勞動力數量可能會增加，但男性仍然占公司高層職位的多數。
Osu 表示，“我認為這種情況在短期內很難轉變，除非女性在公司內部處於領導地位，但畢竟這隻是少數”。她還補充道，“在日本這樣的父權社會，日本女性想成為領導者或管理者的熱情並不是很高”。
盡管當前日本已取得部分進展，日本在世界經濟論壇的性別差距指數上的排名仍然相對較低，僅與非洲國家斯威士蘭相同，在OECD發達國家中幾乎墊底。
2015世界經濟論壇報告顯示，平均而言，與日本男性每天的無薪工作時間約占62分鍾相比，女性時間約占299分鍾。上市公司董事會的女性比例僅為4%。
總部設在日本招聘集團的Pasona首席執行官Yasayuki Nambu表示，男性心態的改變對於取得一些更實質性的進展有至關重要的作用。而改變的第一步是讓男性接受女性的權力。
高盛指出，在新女性就業促進法案監管下，不符合女性經理配額的公司不會受到處罰。盡管“女性經濟學”存在不足，但仍然受到部分公司的歡迎。
文章来源于汇通网
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